- МИНИСТЕРСТВО
- Положение о министерстве
- Структурные подразделения
- Межведоственная эксп. комиссия
- Наградные документы
- Нормативные документы
- Планы работы
- Отчеты о выполнении плана
- Противодействие коррупции
- Нормативно-правовые акты
- Обратная связь для сообщений о фактах коррупции
- Опрос о противодействии коррупции
- Независимая антикоррупционная экспертиза
- Планы противодействия коррупции
- Методические рекомендации в сфере противодействия коррупции
- Формы документов, связанных с противодействием коррупции, для заполнения
- Сведения о доходах сотрудников
- Мониторинг правоприменения
- Обращения граждан
- Политика в отношении персональных данных
- Фотогалерея
- Контакты
- Порядок обжалования НПА и иных решений
- МЕРЫ ГОСПОДДЕРЖКИ
- ЦЕНТР КОМПЕТЕНЦИЙ
- ПРОФСОЮЗ АПК
- РОСАГРОЛИЗИНГ
- РОССЕЛЬХОЗБАНК
- РОССЕЛЬХОЗЦЕНТР
- Положение
- Мониторинг
- Система добровольной сертификации "Россельхозцентра"
- Заявка на сертификацию
- Порядок проведения сертификации
- Таблица кодов сорта
- Вопросы лесной сертификации рассмотрены на семинаре в Иркутске 21-23 августа 2013г.
- Изменения №1 в Правила функционирования Системы добровольной сертификации "Россельхозцентр" (рег.№ РОСС RU.B934.04.ШР01 от 07.06.2012)
- Информация о провдении добровольной аттестации семеноводческих хозяйств по Приморскому краю
- Структура филиала
- МЫ В СОЦСЕТЯХ
ЗАЧЕМ РАБОТОДАТЕЛЮ ПРОФСОЮЗ ?
ЗАЧЕМ РАБОТОДАТЕЛЮ ПРОФСОЮЗ ?
- Использовать профсоюзную организацию для мобилизации коллектива на успешную реализацию производственных задач.
- Поднять авторитет, воспитать чувство гордости за свое предприятие с помощью профсоюзной организации.
- Создать здоровый морально-психологический климат в коллективе, сформировать доверие между членами профсоюза с помощью профсоюзной организации.
- Разделять с профкомом ответственность при принятии коллегиальных решений по социально- трудовым вопросам.
- Получать от профсоюзной организации информацию о возникающих конфликтах для совместного оперативного реагирования.
- Развивать социальное партнерство на предприятии, в регионе для решения cоциально-экономических проблем. Иметь помощника в лице профкома для переговоров и заключения соглашений в вышестоящих органах законодательной и исполнительной власти.
- Вырастить в своем коллективе председателя, думающего о своем коллективе, помогающего работникам регулировать социально-трудовые отношения с работодателем.
- Иметь профсоюзную организацию в качестве здоровой оппозиции.
- С помощью профсоюзной организации организовать осуществление общественного контроля за соблюдением локальных нормативных актов, законодательства о труде, охране труда.
- Иметь право использовать компетентных профсоюзных специалистов для правовой индивидуальной защиты руководителя.
- Получать информацию из профсоюзной организации: о работе профкома,об ухудшении условий труда, нарушений трудового законодательства.